1. Các trường hợp DN được nợ lương nhân viên/người lao động:
Người sử dụng lao động chỉ được phép trả chậm lương cho người lao động vì lý do bất khả kháng (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền) mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn.
- Ngoài lý do trên thì việc công ty nợ lương đều là trái pháp luật và xâm phạm quyền lợi của người lao động. Theo đó doanh nghiệp có thể sẽ bị xử phạt lên tới 100 triệu đồng nếu chậm lương của trên 300 người lao động.
2. Thời gian được nợ lương:
DN được chậm trả lương cho nhân viên trong thời gian không quá 30 ngày ngay cả khi đã gửi thông báo cho người lao động biết.
Ngoài ra, nếu công ty chậm trả lương từ 15 ngày trở lên (ngay cả trong trường hợp vì lý do bất khả kháng công ty được phép chậm trả lương tối đa 30 ngày) thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi DN mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.Nếu chậm trả lương dưới 15 ngày thì DN không cần phải trả thêm khoản tiền lãi cho nhân viên.
3. Thủ tục đòi lương cho người lao động bị nợ lương:
- Bước 1: nhân viên/Người lao động gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương.
- Bước 2:
+ Khiếu nại tới Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về việc công ty nợ lương (Nếu Công ty không giải quyết đơn khiếu nại của người lao động hoặc có giải quyết nhưng người lao động không đồng ý)
+ Khởi kiện tại Tòa án để được giải quyết hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết (Nếu gửi yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp này. Nếu hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện).
Liên hệ tư vấn:
Hotline: 0979 466335
